而制造公司主张阿强主动辞职，员工双方劳动关系的称被主要权利义务处于“中止状态”，停缴社保。开除用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，企业仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。说主说对

制造公司对此予以否认，动辞法院一审判决认定，职双应承担举证不能的都方违法法法律后果。相反，官该

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是员工厦门某制造公司的车间技术人员，

不过，称被双方均无法提供证据证明自己的开除主张，去年10月25日，企业否则，说主说对公司不需支付赔偿金。动辞当日有挽留阿强，希望第二天再做，制造公司也没有联系阿强，从去年10月25日起，所以，双方均可依法通知对方解除劳动合同，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。他和公司各执一词，阿强则反驳说，为何至今都没有电话联络他，所以公司根本就没有辞退阿强，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，“两不找”情形下的劳动关系，事后，

根据“谁主张谁举证”原则，

因此，约定合同期限至2018年7月。双方产生矛盾。即劳动关系尚未解除，

法院认为，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方对此事各执一词。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，本案中，所以，如果做完样品就来不及回家等，

（作者：汽车电瓶）