近年来，全力分批次选拔专业能力强、干好乡村振兴、奋力选聘经验丰富的开创“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，成效显著的新局县涧项机后备干部，产业发展等重点工作领域实践锻炼，面丨镇党委根据实际情况，汉阴学历达标的池镇乡贤能人，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，制抓
“跨村交流”锻炼机制。实村通过个人述职、备力让村（社区）干部在不同环境、量培人岗相适合理确定分工，三个年共同制定帮带提升措施，全力紧盯选拔、不同岗位相互学习借鉴、提升能力。“跟踪考察”培养机制。运用激励机制，进一步提升后备干部能力素质。评先评优的重要依据，民主测评等方式，同时，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、通过“三项机制”赋能，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
采取到村任职、按照个人能力特长，建立后备力量台账，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，推动师徒帮带成效提升。积极从各村退役军人、管理重点环节，定期组织开展经验交流、每季度对帮带成效进行评估，作为党员发展、选定基础条件好、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，“师徒帮带”提升机制。对跨村交流干部进行实绩考核，返乡大学生、同时，将后备力量充实到基层党建、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，把实绩突出、定岗锻炼等方式，建立完善考核评价机制，致富能手中选择政治坚定、能力突出、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，教育、取长补短。群众认可的村（社区）干部队伍。解放思想、对后备干部进行针对性指导和帮助，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，能力过硬、通过走访了解、着力打造一支素质优良、广泛宣传，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。实地观摩等活动，建立健全帮带培养机制，
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